Harassment Prevention ハラスメント防止
日発運輸は、就職活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろんのこと、人種、宗教、障がい、出身地などに基づく差別も一切許しません。
社内への注意喚起
就活生が志望する企業の社員は、社員側が対等でありたいと考えていても、実際には優位な立場にあります。
就職活動中の皆さんは、嫌な思いをしたとしても、選考に不利になることを恐れて『嫌だ』と表明しにくいかもしれません。
そんな関係性を考慮し、特に社員訪問（いわゆるOB・OG訪問）時のハラスメントに対して十分な注意を呼びかけています。
具体的な内容は、次の通りです。
- 就活生と面会する際は、第三者の目が届く場所を選ぶ
- 面会時間はできるだけ日中に設定する
- 交換する連絡先は、社用のメールアドレスとする
- 家族の職業、性的指向などについて、こちらからは質問をしない。
志望動機などの話の中で相手が自発的に話した場合でも、その内容について深く踏み込むことには十分注意する
就活ハラスメント相談窓口
当社の採用活動において、就活ハラスメントに該当するおそれのある行為がありましたら、下記の相談窓口に
ご相談またはご連絡ください。内容に応じて適切に対応いたします。
- ・相談対象：社員訪問、インターンシップ、説明会を含む選考全般での言動
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・専用URL：ダイヤル・サービス株式会社（第三者相談窓口）
https://www.dial-soudan.jp/cp/nhkspg/
当社ID：nhkspg PASS：nhkspg-pass
ご利用上の注意
- ・本窓口は就職活動中におけるハラスメントに関する相談窓口です。選考結果に関するお問い合わせや
採否理由等のご質問には対応いたしかねます。 - ・本窓口への相談または通報を行ったことを理由として、選考その他の採用活動において不利益な取扱いを
受けることはありません。